Çin Komünist Partisi (ÇKP) ise bu anlayışın ötesine geçerek uygulamayı ve somut başarıyı esas alan bir kadro seçme sistemi geliştirdi. Bu sistemde yöneticiler, yerel düzeyde ve sahada görev alarak deneyim kazanıyor, yetkinlikleri ise çalışmalarında elde ettikleri sonuçlara göre değerlendiriliyor. Kadro seçiminde üç temel ölçüt öne çıkıyor: Sadakat, dürüstlük ve sorumluluk üstlenme.

Çin ulusunun yeniden şahlanışı hedefini gerçekleştirebilecek nitelikli kadrolar yetiştirmek, Xi Jinping'in parti inşasına ilişkin düşüncesinin temel unsurlarından birini oluşturuyor. ÇKP, modernleşme hedefleri ve uzun vadeli kalkınma ihtiyaçları doğrultusunda bu üç ilkeyi kadroların seçiminden yetiştirilmesine, görevlendirilmesinden denetlenmesine kadar bütün süreçlerde temel ölçüt olarak benimsiyor.

Sadakat, siyasi duruşta kararlılığı ve ÇKP’nin kuruluşundan bu yana benimsediği temel hedeflere bağlılığı ifade ediyor. Bu anlayış, halka refah sağlama ve Çin ulusunun yeniden şahlanışı gerçekleştirme misyonuna bağlı kalmayı, siyasi ilkelerden ödün vermemeyi ve ÇKP ile halkın temel çıkarlarını her zaman ön planda tutmayı gerektiriyor.

Dürüstlük, kamu yararı ile kişisel çıkarlar arasında kesin bir ayrım yapmayı ve parti disiplinine bağlı kalmayı gerektiriyor. Bu ilke doğrultusunda kadrolardan, kişisel çıkar sağlamaya yönelik girişimlere karşı durmaları, yetkilerini adil biçimde kullanmaları ve görevlerini herhangi bir şaibeye yer bırakmadan yerine getirmeleri bekleniyor.

Sorumluluk üstlenme ise görev bilinciyle çalışmayı, sorunların çözümünde inisiyatif almayı ve somut sonuçlar ortaya koymayı ifade ediyor. Bu anlayışa göre kadrolar, reform sürecinde karşılaşılan güçlüklerden ve halkın günlük yaşamını etkileyen sorunlardan kaçınmamalı. En zorlu meselelerde bile sorumluluk alarak vatandaşların acil ihtiyaçlarına ve beklentilerine çözüm üretmeli, yürütülen çalışmaların ilerlemesine katkı sağlamalı.

Birbirini tamamlayan ve aynı zamanda dengeleyen bu üç ilke, ÇKP'nin kadro seçimi ve performans değerlendirme sisteminin temelini oluşturuyor.